Niniejszy artykuł szczegółowo wyjaśnia zasady naliczania i opłacania składki na Fundusz Pracy w 2026 roku. Poznaj aktualną stopę procentową, dowiedz się, kto jest zobowiązany do jej uiszczania oraz w jakich sytuacjach możesz legalnie skorzystać ze zwolnienia z tego obowiązku, aby prawidłowo rozliczyć się z ZUS.
Fundusz Pracy 2026: 1,0% podstawy wymiaru poznaj swoje obowiązki i zwolnienia
- Wysokość składki na Fundusz Pracy w 2026 roku wynosi 1,0% podstawy wymiaru.
- Łącznie ze składką na FGŚP (0,10%) daje to sumaryczne obciążenie 1,1%, finansowane w całości przez pracodawcę.
- Podstawą naliczenia jest przychód brutto pracownika, stanowiący podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych.
- Obowiązek opłacania dotyczy pracodawców, zleceniodawców oraz osób prowadzących działalność gospodarczą.
- Istnieją zwolnienia z opłacania składki, m.in. dla pracowników w wieku 55/60+, po powrocie z urlopów macierzyńskich/rodzicielskich oraz za zatrudnienie młodych bezrobotnych.
Fundusz Pracy 2026: ile procent wynagrodzenia musisz odprowadzić?
Ile dokładnie wynosi składka na Fundusz Pracy w 2026 roku?
Wysokość składki na Fundusz Pracy w 2026 roku wynosi 1,0% podstawy wymiaru. Jest to stawka, która od lat pozostaje niezmieniona i nie przewiduje się jej modyfikacji w ramach ustawy budżetowej na nadchodzący rok. Oznacza to stabilność w tym obszarze rozliczeń dla przedsiębiorców.
Czy Fundusz Pracy to jedyny dodatkowy koszt? O składce na FGŚP
Oprócz składki na Fundusz Pracy, pracodawcy często zobowiązani są również do opłacania składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). W 2026 roku jej wysokość ustalona została na poziomie 0,10% podstawy wymiaru. Łącznie, te dwie składki dają sumaryczne obciążenie w wysokości 1,1% podstawy wymiaru. Co istotne, obie te składki są w całości finansowane przez pracodawcę, co stanowi dodatkowy koszt związany z zatrudnieniem pracownika.
Od jakiej kwoty naliczana jest składka? Klucz do zrozumienia podstawy wymiaru
Podstawa wymiaru składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych jest identyczna jak podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W praktyce oznacza to, że składki te naliczane są od przychodu brutto pracownika. Zrozumienie tej zasady jest kluczowe dla prawidłowego ustalenia wysokości zobowiązań.
Kto musi płacić składkę na Fundusz Pracy? Sprawdź swoje obowiązki
Pracodawca a pracownik kto finansuje składkę?
Zgodnie z przepisami, składka na Fundusz Pracy jest w całości finansowana przez pracodawcę. Pracownik nie ponosi żadnych bezpośrednich kosztów związanych z tą daniną publiczną.
Umowa o pracę, umowa zlecenie, a może działalność gospodarcza kiedy powstaje obowiązek?
Obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy dotyczy kilku grup podmiotów:
- Pracodawcy: za pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
- Zleceniodawcy: za zleceniobiorców, którzy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu z tytułu wykonywania umowy zlecenia.
- Osoby prowadzące działalność gospodarczą: w określonych sytuacjach, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Minimalne wynagrodzenie jako kluczowy próg kiedy składka jest zerowa?
Istnieje ważna zasada dotycząca zwolnienia z opłacania składki na Fundusz Pracy. Składka ta nie jest naliczana, jeśli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, w przeliczeniu na okres miesiąca, jest niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. W 2026 roku minimalne wynagrodzenie zostało ustalone na poziomie 4666 zł brutto. Oznacza to, że pracownicy zarabiający poniżej tego progu nie generują dla pracodawcy obowiązku opłacania składki na FP.
Zwolnienie ze składki na Fundusz Pracy: kiedy możesz legalnie zaoszczędzić?
Wiek pracownika ma znaczenie: zwolnienie dla zatrudnionych 55+ i 60+
Pracodawcy mogą skorzystać ze zwolnienia z opłacania składki na Fundusz Pracy w odniesieniu do pracowników, którzy osiągnęli określony wiek. Dotyczy to kobiet po ukończeniu 55. roku życia oraz mężczyzn po ukończeniu 60. roku życia. Jest to forma zachęty do utrzymania aktywności zawodowej osób w wieku przedemerytalnym.
Wsparcie dla rodziców: jak długo trwa zwolnienie po powrocie z urlopu macierzyńskiego/rodzicielskiego?
Szczególną ulgą objęci są pracownicy powracający na rynek pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem. Pracodawcy są zwolnieni z opłacania składki na Fundusz Pracy przez okres 36 miesięcy od dnia powrotu pracownika z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego. To znaczące wsparcie dla rodziców wracających do aktywności zawodowej.
Aktywizacja młodych: ulga za zatrudnienie osoby bezrobotnej do 30. roku życia
Fundusz Pracy oferuje również zachęty dla pracodawców, którzy decydują się zatrudnić młode osoby pozostające bez pracy. Pracodawcy, którzy zatrudnią osoby bezrobotne w wieku do 30 lat, skierowane do pracy przez właściwy urząd pracy, są zwolnieni z opłacania składki na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy od dnia zatrudnienia. Jest to istotny impuls do zmniejszenia bezrobocia wśród młodzieży.
Inne istotne przypadki zwolnień, o których warto pamiętać
Poza wymienionymi wyżej sytuacjami, istnieją również inne okoliczności zwalniające z obowiązku opłacania składki na Fundusz Pracy. Należą do nich między innymi:
- Przedsiębiorcy, którzy przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności gospodarczej opłacają obniżone składki ZUS (tzw. "ulga na start" i kolejne 24 miesiące preferencyjnych składek).
Na co realnie przeznaczane są twoje pieniądze? Cel istnienia Funduszu Pracy
Od zasiłku dla bezrobotnych po aktywizację zawodową
Środki gromadzone w Funduszu Pracy mają jasno określone cele i są przeznaczane na wsparcie osób pozostających bez pracy oraz przeciwdziałanie bezrobociu. Główne kierunki wydatkowania funduszy to:
- Finansowanie zasiłków dla osób bezrobotnych.
- Realizacja programów aktywizacji zawodowej, mających na celu ułatwienie powrotu na rynek pracy.
- Finansowanie szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje zawodowe.
- Wspieranie organizacji staży dla osób poszukujących pracy.
Jak środki z FP wspierają tworzenie nowych miejsc pracy?
Fundusz Pracy odgrywa również istotną rolę w stymulowaniu tworzenia nowych miejsc pracy. Działania te obejmują między innymi udzielanie dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej dla osób bezrobotnych, co pozwala na ich usamodzielnienie i stworzenie własnych miejsc pracy. Ponadto, środki z FP są wykorzystywane do finansowania robót publicznych, które stanowią tymczasowe zatrudnienie dla osób bezrobotnych i jednocześnie przyczyniają się do realizacji zadań o charakterze społecznym lub infrastrukturalnym.
